根据清远市人事局、清远市教育局《2007年清远市市直属学校公开招聘人员公告》精神，结合我校招聘岗位实际，特制定本方案。

一、面试通知

由市人事局划定笔试分数线并确定面试人员后，于6月7日前书面通知面试人员参加面试的时间、地点、方式等。考生凭书面通知书到应聘学校报到。面试时间为6月9日、10日、23日、24日，将按不同岗位分成若干个小组分期进行。

二、面试环节及分值

根据招聘岗位的不同特点，面试工作分以下三种情况进行：

（一）数控专业教师、汽修专业教师、计算机骨干教师、计算机专业教师、会计教师、体育教师等岗位分答问、说课、实操三个环节进行，三个环节分值分别占面试成绩的20%、40%、40%，每个环节先以百分制评分，然后再将百分制得分乘以相应比例后相加得出面试成绩。

（二）物流教师、营销管理教师、商务英语教师、文秘教师、电子商务教师、德育教师等岗位分答问、说课两个环节进行，两个环节分值分别占面试成绩的20%、80%，每个环节先以百分制评分，然后再将百分制得分乘以相应比例后相加得出面试成绩。

（三）机械实习指导教师、汽修实习指导教师、计算机实习指导教师等岗位分答问、实操两个环节，两个环节分值分别占面试成绩的20%、80%，每个环节先以百分制评分，然后再将百分制得分乘以相应比例后相加得出面试成绩。

三、答问环节具体实施步骤

（一）参加面试人员按指定时间到学校报到。

（二）面试人员以抽签形式确定答问顺序。

（三）面试人员在答问现场抽取题目，答问环节时间为每人10分钟，共回答3个问题。答问题目用信封装好密封（共5套），题目内容主要包括对教师职业、中等职业教育的认识，教育法律法规，教育工作技巧，专业教学知识等相关问题。

（四）评委给面试人员当场评分。

（五）回收评分表按应聘者每人一袋分别装好密封，由市教育局和市人事局统一统计成绩。

四、说课环节具体实施步骤

（一）抽签和选题。由学校招聘工作小组工作人员分专业组织抽签工作，先抽签确定说课顺序，再通过第二次抽签确定说课内容。

（二）备课。内容确定后，应聘者在学校指定的地点集中备课，备课时间80分钟，所备教案由工作人员收集复印发给评委。

（三）说课。根据抽签结果顺序，在学校规定的时间内到达指定地点进行说课，时间为20分钟。说课由应聘者对评委说明对教材的理解、教学重点难点、教学的组织形式、教学教材安排、教学方法等情况。

（四）评价。由各小组评委根据说课评分标准当场评分。

（五）评分结果的回收与封存。由工作人员收集评分表，按应聘者每人一袋分别装好密封，由市教育局和市人事局统一统计成绩。

五、实操环节具体实施步骤

（一）抽签和选题。由学校招聘工作小组工作人员分专业组织应聘人员进行实操测试顺序和内容抽签工作，先通过抽签确定实操顺序，再通过第二次抽签确定实操题目。

（二）工具准备及检查。应聘人员根据所抽签或选择的实操试题，到指定的工位检查所需工具，熟悉设备。

（三）实操。应聘人员在规定时间内按要求完成实操内容，按时结束，并整理现场。

（四）评价。由各小组评委根据实操评分标准对应聘者现场操作、完成情况等进行评分。

（五）评分结果的回收与封存。由工作人员收集评分表，按应聘者每人一袋分别装好密封上交。

六、录用人员面试成绩的划定

由市教育局和市人事局根据面试成绩划定最低录用分数线。

联系电话：0763—5812132

                                    清远市职业技术学校

                                     二OO七年六月五日